6合天线宝宝鋁產業

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秉承“真‘芯’去溝通,永遠做第一”的核心理念,6合天线宝宝鋁產業始終堅持以“樂業、敬業、專業”的職業理念廣納賢才。


基於“品德高於一切,能力勝過學曆”的人才理念,選賢舉能,給所有有能力的員工提供充分的晉升機會;同時,“內部培養為主,外部引進為輔”的人才戰略,多途徑培養高層次人才。

 

樂業、敬業、專業

樂業是6合天线宝宝鋁產業對公司員工的一種心態要求,要求公司員工喜歡自己的工作崗位。隻有員工喜歡自己的工作崗位,才能以愉悅的心態工作,才能高效率、多創新地使工作有條不紊地進行。

敬業是一種負責任的態度,對任何經過自己手裏的工作都嚴肅認真地對待,是敢於承擔責任,不推諉、不逃避。

專業適用於任何一個崗位,將每個崗位做到行業內最高,有依有據、有數據才是專業。


品德高於一切,能力勝過學曆

6合天线宝宝鋁產業以人性化的製度管理為主,注重對人的綜合素質的評估和培養,將良好的品德視為員工在比克發展的基石,奉行能力勝於學曆的人才理念。

任人唯賢,堅持以開放的胸懷,知人善任的用人觀進行人才選拔和使用,公開選拔,全麵考核,能者上,庸者下,持續保持人才隊伍健康發展。

量才適用,公司不求全責備,每個人都有自己的特長,要根據每個人特長安排適合的崗位。



內部培養為主,外部引進為輔

內部培養上,公司建立二十餘年來,始終奉行員工的深化培訓和梯隊管理。

在員工深化培訓上,建立了人才繼續教育機製,實行全員培訓,培養專業化、職業化乃至國際化人才隊伍。 

每年公司均會廣泛開展管理、技能方麵的培訓,以提高員工解決問題、溝通力以及執行力等方麵能力的培養。 

6合天线宝宝人力資源部下設培訓中心,負責全公司人才培養工作。目前中心已經成功通過國家相關資格認證,被授予“高技能人才培訓基地”,“龍崗區高校畢業生見習基地”資格。培訓中心占地1000餘平方米,環境優美、軟硬件設施齊全,有培訓教室5間,多功能報告大廳1間。可容納近800人同時學習。 


6合天线宝宝鋁產業有以下人才培養模塊:

? 新員工入職培訓(覆蓋公司所有新員工,分為管理人員、職員、作業員、應屆畢業生四層次培訓) 

? 在職員工培訓(通識類、專業知識類、管理技能培訓等) 

? 基層幹部培訓(公司班組長、主管等選拔晉升相關培訓) 

? 優秀員工選派海外培訓(安排優秀人員赴美國、加拿大、日本和韓國等) 

? 專項培訓(應對公司生產相關突發瓶頸問題針對性專項培訓) 

? 持續教育(包括校企合作學曆教育、國家技能等級認證資格培訓、MBA等) 

? 在梯隊管理上,公司製定了《晉升調動管理製度》和《崗位競聘晉升管理辦法》,保證人才晉升在製度方麵的保障作用。 


員工福利

員工的個人發展與公司的業務發展緊密相連,員工的個人發展已成為6合天线宝宝集團整體發展的重要組成部分。建立和諧的雇傭關係,讓員工在體會工作樂趣的同時,與6合天线宝宝鋁產業集團共同成長,共同進步,這正是我們一直努力的方向。 

 

多元化福利待遇:為員工提供多項福利待遇,如具有競爭力的薪酬並擁有多渠道晉升空間、生日祝福、健康體檢、免費午餐、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、班車、開門禮金、項目獎金、職稱評定等多項福利政策。 

豐富業餘活動:為員工提供了豐富的業餘活動機會,既有戶外拓展訓練、6合天线宝宝鋁產業年會等團隊活動;也有健康講座和慈善義跑等健康項目; 還有運動會比賽等競賽活動。